Diskrimineringslagen

Lagen syftar till att motverka diskriminering och främja lika rättigheter och möjligheter oavsett kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning eller ålder.

Målet är att alla ska ha lika rättigheter och möjligheter oavsett sexuell läggning, könsidentitet eller könsuttryck.

Dessa sju diskrimineringsgrunder regleras i lagen. Det betyder att du är skyddad mot diskriminering som har samband med:

Etnicitet – etniskt eller nationellt ursprung, hudfärg
Funktionsnedsättning – fysisk eller psykisk funktionsnedsättning, t.ex. rullstolsburen, dyslexi, psykiskt sjuk
Kön – kvinna/man/transsexuell
Könsidentitet och könsuttryck – kallas också ibland för mentalt och socialt kön. Det handlar om hur en person upplever och uttrycker sitt kön, genom till exempel sitt namn eller pronomen, klädsel eller utseende. De som omfattas av diskrimineringsgrunden är personer som kan uppfattas bryta mot samhällets normer för kön, genom sitt sätt att identifiera sig, vara eller se ut.
Religion eller annan trosuppfattning – världsreligionerna, ateism eller annat som kan likställas med dessa (gäller inte politiska eller filosofiska övertygelser)
Sexuell läggning – bi/homo/heterosexuell
Ålder – din uppnådda livslängd (skyddet gäller enbart arbetslivet och vissa delar av utbildningsväsendet)

Här är du skyddad:

• I arbetslivet
• Inom skola och utbildning
• När du köper varor eller tjänster
• När du köper eller hyr bostad
• Inom hälsovården, sjukvården och socialtjänsten
• Offentlig samhällsservice
• Militär utbildning
• När du startar och driver företag
• Arbetsmarknads-politisk verksamhet/arbetsförmedlingen
• Medlemskap i organisationer för arbetsgivare eller arbetstagare

Vill du gå vidare med ditt fall rekommenderar vi Humanitas dom hjälper dig.